КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Микроэкономика». Тема: «Заработная плата: сущность, формы и системы»

Заказ 157

Цена 600 рублей

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Микроэкономика»

Тема: «Заработная плата: сущность, формы и системы»

Содержание

 

Введение ………………………………………………………………………. 3

Глава 1 Заработная плата: сущность, функции ………………………………… 4

1.1 Понятие, сущность и концепции заработной платы …….…………..…. 4

1.2 Функции заработной платы …………………………………….………… 9

Глава 2 Виды заработной платы, её формы и системы…………….…………. 13

2.1 Виды заработной платы.……………………………………….….……….13

2.2 Формы и системы заработной платы……………………………………..14

Глава 3 Анализ заработной платыв России……….………………….…………20

3.1 Анализ  концептуальных основ достойной заработной платы ………..20

3.2 Сравнительный анализ минимальной заработной платы ………………….29

Заключение ……………………………………………………………………34

Список использованных источников………………………………36

 

 

 

Введение

 

Сегодня невозможно представить, чтобы жизнь современного человека не была тесно связана с экономикой. Она проникает отовсюду,  удовлетворяя его физические и духовные потребности. Для поддержания достойного жизненного уровня, содержания семьи всем, без исключения, необходимы еда, одежда, крыша над головой, для чего необходима заработная плата.

Заработная плата –это острая проблема, которая постоянно интересует экономистов. Каждоеэкономическое течение вкладывало свои достижения в понятие заработной платы, в связи с тем, какое значение она имела в их концепции экономики. Таким способом, концепция заработной платы всегда эволюционировала, и в результате привела к тому, что мы видим в настоящий период. Установление заработной платы – один из главных компонентов нашего общества. Заработная плата – единственное из главных условий социально – экономической жизни государства, группы, человека. Большой уровень заработной платы имеет возможность проявить полезное воздействие на экономику в целости, дающая большой спрос на услуги и товары. И, в конечном итоге, большая заработная плата активизирует старания руководителей предприятий бережно пользоваться  рабочей силой, усовершенствовать производство.

Первое вложение в формирование проблемы заработной платы вложил А. Смит. Он оценивал заработную плату в черте «естественной цены».  В особенности значима в данной сфере деятельность К. Маркса, анализирующего заработную плату в качестве цены рабочей силы. Собственную позицию изложили по этой теме П. Самуэльсон, Д. Рикардо, но и нынешние авторы таким же образом так, же располагают собственные формулировки. Они оценивают  заработную плату как «прибыль в денежной форме, приобретаемой наемным работником за обеспечение  определённой трудовой услуги».

На данный момент минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ), который с 1 января 2014 года составляет 5554 руб., никак не отвечает основам оплаты труда, заявленным  Всеобщей декларации прав человека 1948 г., сообразно которым оплата должна гарантировать заслуживающие существование человека.

Величина минимальной оплаты труда никак не отвечает настоящим трудовым расходам и приводит к преуменьшению цены рабочей силы, а, следовательно, на неё тяжело прожить.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что система организации заработной платы должна способствовать эффективной работе сотрудников, быть экономически оправданной и гарантировать работникам социальную защищенность.

Объект исследования – заработная плата.

Предмет исследования – сущность, функции заработной платы, виды заработной платы, её формы и системы.

Целью исследования – раскрыть экономическую сущность заработной платы.

С целью исследования к разрешению поставлены следующие задачи:

1) раскрыть понятие, сущность, функции заработной платы;

2) проанализировать виды заработной платы, её формы и системы;

3) проанализировать главные основы формирования заработной платы;

4) изучить нынешнее положение заработной платы в России.

 

Заключение

 

Итак, заработная плата как цена труда либо рабочей силы —  главный элемент фонда жизненных средств рабочих, распределяемая среди них  в согласовании  с объёмом и качеством затраченного труда.

В общественно-экономическом плане заработная плата выполняет функционирование рынка труда, посредством поддержания нормального уровня жизни работников, а так же порождает исходную основу для анализа, уяснения сути, органично присущих ей функций. Обычно выделяют три главных функции оплаты труда: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую. Оплата труда многофункциональна. Все присущие ей функции определяют суть и структуру заработной платы, противоречия в ней и вопросов, возникающих в процессе совершенствования организации оплаты труда.

В критериях рыночной экономики страна сохраняет  регулирующие функции. Отличают два главных способа регулирования: централизованный, локальный, внутри них воздействуют прямые и косвенные методы регулирования заработной платы. Формирование минимального размера оплаты труда — главный способ регулирования оплаты труда и обеспечения общественной защищенности рабочих.

Также для рыночной экономики присуще существенная дифференциация уровней заработной платы.критериями, определяющими отличия в уровнях заработной платы являются разные характеристики работ, рабочих. Широко распространены так называемые выравнивающие отличия в уровне заработной платы. Иными факторами отличий являются: человеческий капитал, уровень способностей работника, иногда можно наблюдать и дискриминацию, но в большинстве случаев она ликвидируется «естественным лекарством» рыночной экономики.

Формирование системы оплаты труда происходит на уровне организации. Главными системами оплаты труда представлены: сдельная, повременная, со своими подсистемами. Большее использование на предприятиях получила тарифная система оплаты труда, представляющая собой совокупность тарифных нормативов, при помощи которых устанавливаются ставки заработной платы. Но помимо тарифной системы распространяется и бестарифная система оплаты труда, базированная на использовании критериев оценки квалификации, которая  включает оплату труда по трудовому договору и контракту.

 

Список использованных источников

 

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 28.06.2014 с последними изменениями и дополнениями)[Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=164929– Заглавие с экрана. – На рус.яз.

2 Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.12.2013 с последними изм. и доп.) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=155154;fld=134;dst=4294967295;rnd=0.39326882756383585;from=138585-33 – Заглавие с экрана. – На рус.яз.

3 Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда [Текст]:Учебник. / под ред. В.В. Адамчука. — М. : Финстатинформ, 1999. – 431 с.

4ДамдинжавынНармандах Заработная плата и оплата труда: развитие теоретических подходов к определению понятий [Текст] // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). – 2013. –  № 3. – С. 16-24.

5 Бураева Е.В. Минимальная заработная плата: роль в экономике и проблемы использования в современной России [Текст] // Вестник Орловского государственного аграрного университета. – 2012. – Т. 38. – № 5. – С. 45-50.

6 Видяшин В.И., Добрынин А.И., Журавлёва Г.П., Тарасевич Л.С. Экономическая теория[Текст]: Учебник / Под общей ред. акад. В.И. Видяпина. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 713 с.

7 Винокурова М.А., Демина М.П. Экономическая теория [Текст]. Ч 1: Учебник / Подобщей ред.. М.А. Винокурова. – Изд-во ИГЭА, 1998. – 427 c.

8 Волгин Н.А. Рынок труда и доходы населения [Текст]:Учебное пособие. / Н.А. Волгин.– М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999. – 280 с.

9 Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения) [Текст]/ Н.А. Волгин.– М.: Экзамен, 2003. – 224 c.

10 Волков О. И. Экономика предприятия [Текст]: курс лекций / О.И. Волков, В.К. Скляренко. – Рос.экон. акад. им. Г.В. Плеханова. — Москва : Инфра-М, 2008. — 279 с.

11Грехова А.А. Заработная плата как понятие [Текст] // Челябинский гуманитарий. – 2010. – Т. 1. – № 10. – С. 32-35.

12 Горфинкель В.Я. Экономика предприятия [Текст]: Учебник для вузов /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 4-е издание, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. –  670 с.

13Ермаков Д.Н. Трактовки категории «заработная плата» в различныхэкономическихтеориях. [Текст] // Человеческийкапитал. – 2013. – № 2 (50). – С. 85-90.

14Мазин А. Минимальнаязаработная плата: зарубежныйопыт и отечественная практика [Текст] // Человек и труд. – 2006. – № 6. – С. 61 – 68.

15Мазманова Б.Г. О функциях заработной платы и трансформации базовых оснований для их реализации [Текст] // Труд и социальные отношения. – 2009. – № 11. – С. 26-32.

16Модорский А.В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы [Текст] // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. – 2014. – Вып. 1 (20). – С. 97 – 102.

17Мухина И.А. Экономика организации (предприятия) [Текст] //: учеб.пособие. –М: МПСИ, ФЛИНТА, 2010. – 320 с.

18Нуреев Р.М. Курс микроэкономики[Текст]: Учебник для вузов. – 2-е изд., изм. – М.: Норма, 2005. – 576 с.

19Овчинников В.Ф. Систематизация систем (о формах и системах заработной платы) [Текст] // Вестник Удмуртского университета. – 2009. – № 1. – С. 63-66.

20Рофе А.И. Экономика труда[Текст]: Учебник. / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.

21Рябчикова Т.А. Современные подходы к вопросам сущности и функций заработной платы [Текст] // Вестник Томского государственного архитектурно-строительного университета. – 2005. – № 2. – С. 29-34.

22Федченко А.А. Концептуальные основы достойной заработной платы [Текст] // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2013. – №1. – С. 119-125

23Яковлев Р.О. регулировании заработной платы в Российской Федерации [Текст] // Человек и труд. – 2007. – № 12. – С. 70 – 73

24Сущность, содержание и функциизаработнойплаты[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Sushnost-soderzhanie-i-funkcii-zarabotnoi-platy.php. – Заглавие с экрана. – На рус.яз.

25Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работниковв целом по экономике Российской Федерациив 1991-2014гг.[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/. – Заглавие с экрана. – На рус.яз.

26Прожиточный минимум 2014 какой сейчас в России 2015 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.assessor.ru/forum/index.php?t=1564. – Заглавие с экрана. – На рус.яз.

27Что такое инфляция? Как рассчитывается? Инфляция в России в 2000 — 2013 году. Прогноз на 2014 год [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://damoney.ru/million/inflyaciya.php. – Заглавие с экрана. – На рус.яз.