Курсовая работа на тему: Анализ трудовых ресурсов

Заказ 020

Цена 900 рублей

Содержание

Введение. 3

1.Теоретические аспекты учета и анализа трудовых ресурсов. 6

2.Организационно-экономическая характеристика ЗАО.. 10

«Боровичский мясокомбинат». 10

3.Анализ трудовых ресурсов. 13

3.1.Анализ наличия, обеспеченности и использования трудовых. 13

ресурсов. 13

3.2.Анализ производительности труда. 18

3.3.Анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда. 22

3.4.Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов. 25

Выводы и предложения. 30

Список использованной литературы.. 32

Приложения

Введение

В России, как и в каждой стране, ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии. Основной целью данной работы является раскрытие изученной теоретической основы и проведения практических вопросов финансово-экономического анализа деятельности предприятия.

Кадры наиболее ценная и важная часть производственных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Актуальность темы трудовых ресурсов предприятия заключается в том, что трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого предприятия. Чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ, изучение и оценку обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами.

В основе любой кадровой политики лежит ответ на вопрос, как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно. На первом месте по мотивированности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

В реализации данной задачи важная роль отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников. Значение анализа труда и заработной платы обуславливается необходимостью постоянного определения резервов улучшения качества работы, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования средств, выделяемых на оплату труда работников.

Целью данной работы является анализ трудовых ресурсов предприятия и выявление резервов повышения эффективности их использования.

В связи с этим ставятся следующие задачи:

-изучаются теоретические аспекты учета и анализа трудовых ресурсов;

-приводится краткая организационно-экономическая характеристика предприятия;

-делается анализ наличия, обеспеченности и использования трудовых ресурсов;

-проводится анализ производительности труда предприятия;

-дается анализ взаимосвязи производительности труда и его оплаты на предприятии;

-рассматриваются резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Изучение учета и анализа трудовых ресурсов в данной работе проводится на примере ЗАО «Боровичский мясокомбинат». Целью создания данного общества является производство продукции и извлечение прибыли.

Источниками информации для написания работы послужили: учредительные документы; первичные документы; данные аналитического бухгалтерского учета; данные оперативного учета; статистическая отчетность; материалы, характеризующие личный состав персонала.

Выводы и предложения

Кадры — наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.

Именно поэтому проблема трудовых ресурсов и их использования изучается широким кругом авторов. Проблема теоретически изучена, разными авторами предложены методы анализа трудовых ресурсов.

Объектом данной работы было выбрано ЗАО «Боровичский мясокомбинат».

Анализ трудовых ресурсов показал, что в ЗАО «Боровичский мясокомбинат», происходит постоянное снижение численности основного персонала, а также снижение численности наблюдается и по другим категориям персонала. Это говорит о том, что на анализируемом предприятии используются только интенсивные факторы развития производства (производственное задание выполнено на 101%).

В анализируемом периоде произошло также снижение численности специалистов, что является результатом отсутствия специалистов необходимой квалификации. Снижение численности персонала происходит при одновременном увеличении численности и удельного веса руководителей в составе персонала.

Анализ рабочего времени показал, что время на предприятии используется рационально.

Анализ производительности труда показал, что среднегодовая выработка продукции на одного работающего фактически увеличилась на 2,77тыс. руб. Из факторного анализа среднегодовой выработки стало видно, что увеличение произошло из-за повышения интенсивности труда.

План по фонду заработной платы перевыполнен на 100,05%, причем при нестабильности структуры персонала, структурных сдвигов по фонду заработной платы не наблюдается, что можно рассматривать как положительное явление.

Темп роста производительности труда опережает темп роста средней заработной платы. Сумма экономии фонда заработной платы составила 144495 руб.

В качестве резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов следует рассматривать:

1)Совершенствование организации труда;

2)Создание кадрового резерва;

3)Совершенствование техники и технологии;

4)Улучшение организации производства.

Данные направления являются основными по повышению эффективности использования персонала, снижению текучести кадров, повышению показателей производительности труда.

 

Список использованной литературы

1.Бердникова Т.Б. «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия», М., 2006

2.Казначевская Г.Б. «Менеджмент», Ростов-на-Дону, 2007

3. Кибанов А.Д. «Управление персоналом организации», М., 2004

4.Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. «Анализ финансово-экономической деятельности предприятия», М., 2007

5.Мельник М.В. «Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности», М., 2004

6.Михалева Е.П. «Менеджмент», М., 2008

7.Протасов В.Ф. «Анализ деятельности предприятия (фирмы): производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг», М., 2008

8.Прыкина Л.В. «Экономический анализ предприятия», М., 2003

9.Пястолов С.М. «Экономический анализ деятельности предприятия», М., 2005

10.Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия», Минск, 2002

11.Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. «Финансовый анализ», М., 2007

12.Семёнов В. «Трудовой потенциал производства»  2007

13.Фильев В. Управление ростом производительности труда // Экономист, 2008 — №3 — 176 С.

14.Фокин Ю. «Возможность  единой  методики  исчисления  производительности  труда»  Экономист,  2007 — №2 – с.42-48